Udostępnianie pracownikom informacji o przyczynach zwolnienia z pracy ich przełożonego

30/07/2015

Czy na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych pracodawca ma prawo informować swoich pracowników (np. pracowników z danej komórki organizacyjnej) o przyczynach zakończenia współpracy z ich przełożonym? Celem przekazania takiej informacji jest zapewnienie ładu organizacyjnego oraz transparentność w równym traktowaniu pracowników.

Aby zobaczyć całą treść zaloguj się.

Uzyskaj dostęp do wszystkich artykułów w serwisie.

Zamów abonament

Zobacz również

Artykuły i opinie

Ważny wyrok w sprawie retencji danych

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, iż państwa członkowskie nie mogą ustanawiać krajowych regulacji prawnych wprowadzających masowy obowiązek zatrzymywania danych (retencji danych), co w naszym przypadku dotyczy wszystkich operatorów telekomunikacyjnych.

Artykuły i opinie

Dwa lata na przygotowanie się do ogólnego rozporządzenia o ochronie danych – zacznij już dziś

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, czyli ogólne rozporządzenie o ochronie danych, w skrócie RODO l(...)

Artykuły i opinie

Potwierdzanie przez telefon danych kredytobiorcy przez bank u pracodawcy

Kredyty są dzisiaj bardzo rozpowszechnioną i niejednokrotnie łatwo dostępną formą pozyskiwania środków pieniężnych. Aby jednak bank przyznał kredyt konieczne jest dostarczenie przez potencjalnego kredytobiorcę szeregu dokumentów potwierdzających nie tylko jego dane osob(...)