Czy prowadzenie programów polecających pracowników jest zgodne z przepisami RODO?

Kiedy zgoda kandydata do pracy oraz pracownika jest podstawą przetwarzania jego danych?

Jakie dane można żądać od potencjalnych pracowników podczas rekrutacji?

Czy pracodawca może pozyskiwać zgodę na przetwarzanie danych osobowych w zakresie szerszym niż określony przez przepisy prawa od pracowników i kandydatów do pracy?

W naszej firmie pojawiła się idea organizowania konkursów dedykowanych tylko pracownikom. Czy powinniśmy rozszerzyć nasz zbiór pracowników, gdzie przetwarzamy ich dane na potrzeby zatrudnienia, o ten dodatkowy cel przetwarzania danych, jakim jest przeprowadzanie konkurs...

Wykorzystanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania w rozumieniu art. 26 ust. 1 pkt 3 powołanej ustawy o ochronie danych osobowych.

Uprawnienie do żądania udostępnienia pracownikowi dokumentów (kserokopii) złożonych w jego aktach osobowych nie mieści się w zakresie praw, które przysługują osobie w związku z przetwarzaniem jego danych osobowych, uprawnienia tego należy poszukiwać w treści praw i obow...

W rozpoznawanej sprawie skarżący domagał się udostępnienia kserokopii dokumentu wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielki M. S., która bez wątpienia jest osobą pełniącą funkcje publiczne. Wobec powyższego bezspornym jest, że informacje żądane przez A. B. są informacjami...

W świetle art. 23 ust. 1 pkt 4 ustawy o ochronie danych osobowych nie można mówić o niezbędności przetwarzania danych osobowych skarżącej, albowiem żaden przepis prawa nie upoważnia organu prowadzącego szkołę do personifikowania tych danych, które są mu potrzebne do rea...

Osoba pełniąca funkcję publiczną - a za taką osobę można uznać prezesa Spółdzielni Mieszkaniowej w niewielkim mieście - winna być nieposzlakowanego charakteru, o wysokiej postawie moralnej i etycznej. Niewątpliwie zaś osoba skazana za przestępstwa umyślne z oskarżenia p...