Kiedy zgoda kandydata do pracy oraz pracownika jest podstawą przetwarzania jego danych?

Czy pracodawca może pozyskiwać zgodę na przetwarzanie danych osobowych w zakresie szerszym niż określony przez przepisy prawa od pracowników i kandydatów do pracy?

Czy pracownik wewnętrznej służby BHP może uzyskiwać wgląd do teczek osobowych pracowników w związku z wykonywanymi przez siebie obowiązkami – np. potrzebą prowadzenia przez niego okresowych szkoleń BHP?

Czy na gruncie obecnie obowiązujących przepisów prawa pracodawca ma prawo wymagać od kandydata do pracy podania przez niego w kwestionariuszu osobowym nazwiska panieńskiego matki?

Kto jest administratorem danych osób korzystających ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – Komisja Socjalna czy pracodawca?