Czy prowadzenie programów polecających pracowników jest zgodne z przepisami RODO?

Kiedy zgoda kandydata do pracy oraz pracownika jest podstawą przetwarzania jego danych?

Jakie dane można żądać od potencjalnych pracowników podczas rekrutacji?

Czy pracodawca może pozyskiwać zgodę na przetwarzanie danych osobowych w zakresie szerszym niż określony przez przepisy prawa od pracowników i kandydatów do pracy?

Od naszych klientów (osób fizycznych) pozyskujemy zgody na przetwarzanie ich danych osobowych w celach marketingowych własnych produktów i usług. Niedawno spółka-matka zgłosiła się do nas z prośbą o wygenerowanie w formie tabelarycznej 2 tys. rekordów, zawierających imi...

Należy zatem przyjąć, że jeżeli, jak w niniejszej sprawie, zgoda ma dotyczyć różnych kwestii związanych z przetwarzaniem danych osobowych, to zgoda powinna być wyrażona odrębnie dla każdej z nich.

Prezes UODO nałożył 20 tys. zł. kary na związaną z branżą telemarketingową Vis Consulting Sp. z o.o. w likwidacji z siedzibą w Katowicach za uniemożliwienie przeprowadzenia kontroli. Ponadto właścicielowi spółki grozi za to odpowiedzialność karna W związku z podejrzeni...

Operator witryny internetowej wyposażonej w przycisk „Lubię to” Facebooka może być wspólnie z Facebookiem administratorem w odniesieniu do gromadzenia i przekazywania Facebookowi danych osobowych osób odwiedzających jego witrynę. Trybunał podkreślił, że operator witryny...

Trybunał doszedł do wniosku że pojęcie administratora danych obejmuje administratora fanpage’a prowadzonego na portalu społecznościowym. Administrator fanpage’a i Facebook mogą wspólnie ponosić odpowiedzialność za przetwarzanie danych użytkowników fanpage’a.

Celem i skutkiem wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych w celach marketingowych jest przestanie wykorzystywania danych osoby, której dane dotyczą w celach marketingowych. Po zalogowaniu do indywidualnego konta (przypisanego konkretnej osobie) powinie...