Kiedy zgoda kandydata do pracy oraz pracownika jest podstawą przetwarzania jego danych?

Jakie dane można żądać od potencjalnych pracowników podczas rekrutacji?

Czy pracodawca może pozyskiwać zgodę na przetwarzanie danych osobowych w zakresie szerszym niż określony przez przepisy prawa od pracowników i kandydatów do pracy?

Od naszych klientów (osób fizycznych) pozyskujemy zgody na przetwarzanie ich danych osobowych w celach marketingowych własnych produktów i usług. Niedawno spółka-matka zgłosiła się do nas z prośbą o wygenerowanie w formie tabelarycznej 2 tys. rekordów, zawierających imi...

Obsługą IT naszej firmy zajmuje się inna spółka, należąca do tej samej grupy kapitałowej. Pracownicy działu IT tej spółki zajmują się w szczególności utrzymaniem naszych systemów informatycznych, administrowaniem serwerów oraz obsługą użytkowników. Czy z tą spółką, któ...

Fiskus może odmówić kontrolowanemu wglądu do dokumentów, gdy zawierają one dane osobowe innych podmiotów i osób niebędących stroną postępowania.

Legalność przetwarzania przez Spółkę danych osobowych Skarżącego na podstawie i w celu określonym w art. 19 ust. 2 pkt 3 i art. 21 ust. 1 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną nie jest uzależniona od wyrażenia przez niego zgody.

Wykorzystanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników jest nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania w rozumieniu art. 26 ust. 1 pkt 3 powołanej ustawy o ochronie danych osobowych.

Nawet jeżeli Spółka przetwarzała dane osobowe Skarżącego na stronie internetowej www.[...].pl z naruszeniem przepisów ustawy, to jednak aktualnie, wobec usunięcia jego danych, nie jest już ona administratorem danych osobowych Skarżącego w rozumieniu art. 7 pkt 4 ustawy...

Obowiązek informacyjny przewidziany w art. 33 ww. ustawy ma na celu zagwarantowanie osobom, których dane osobowe są przetwarzane, dostępu do informacji o okolicznościach ich przetwarzania. Prawidłowe i rzetelne wypełnienie przez administratora danych tego obowiązku je...