Czy prowadzenie programów polecających pracowników jest zgodne z przepisami RODO?

Kiedy zgoda kandydata do pracy oraz pracownika jest podstawą przetwarzania jego danych?

Jakie dane można żądać od potencjalnych pracowników podczas rekrutacji?

Czy pracodawca może pozyskiwać zgodę na przetwarzanie danych osobowych w zakresie szerszym niż określony przez przepisy prawa od pracowników i kandydatów do pracy?

Od naszych klientów (osób fizycznych) pozyskujemy zgody na przetwarzanie ich danych osobowych w celach marketingowych własnych produktów i usług. Niedawno spółka-matka zgłosiła się do nas z prośbą o wygenerowanie w formie tabelarycznej 2 tys. rekordów, zawierających imi...

Operator witryny internetowej wyposażonej w przycisk „Lubię to” Facebooka może być wspólnie z Facebookiem administratorem w odniesieniu do gromadzenia i przekazywania Facebookowi danych osobowych osób odwiedzających jego witrynę. Trybunał podkreślił, że operator witryny...

Trybunał doszedł do wniosku że pojęcie administratora danych obejmuje administratora fanpage’a prowadzonego na portalu społecznościowym. Administrator fanpage’a i Facebook mogą wspólnie ponosić odpowiedzialność za przetwarzanie danych użytkowników fanpage’a.

Celem i skutkiem wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych w celach marketingowych jest przestanie wykorzystywania danych osoby, której dane dotyczą w celach marketingowych. Po zalogowaniu do indywidualnego konta (przypisanego konkretnej osobie) powinie...

Fiskus może odmówić kontrolowanemu wglądu do dokumentów, gdy zawierają one dane osobowe innych podmiotów i osób niebędących stroną postępowania.

Legalność przetwarzania przez Spółkę danych osobowych Skarżącego na podstawie i w celu określonym w art. 19 ust. 2 pkt 3 i art. 21 ust. 1 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną nie jest uzależniona od wyrażenia przez niego zgody.