Wielu pracodawców stosują monitoring w pracy jako narzędzie w celu realizacji prawa do nadzoru i kontroli swoich pracowników. Warto pamiętać, że decydując na zainstalowanie kamer w miejscu pracy lub wprowadzenie monitoringu poczty elektronicznej pracowników pracodawca jest zobowiązany w taki sposób prowadzić tego rodzaju kontrolę, aby w jak najmniejszym stopniu ingerować w prywatność pracowników. W niniejszym artykule omówimy, jakie przepisy prawne regulują te kwestie oraz jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca w związku ze stosowaniem monitoringu w zakładzie pracy.