Biuro Komisarza ds. Informacji opracowuje szczegółowe wytyczne dotyczące praktyk zatrudnienia i ochrony danych. Aktualnie do konsultacji publicznych przedstawiony został projekt wytycznych dotyczących monitorowania w miejscu pracy.

Pracownik odmówił pozostawienia włączonej kamery internetowej podczas szkolenia online stwierdzając, że narusza to jego prywatność.

Tematem raportu jest kontrola i monitorowanie działań cyfrowych pracowników, w szczególności tego, co pracownicy robią na komputerach i telefonach komórkowych.

Lista zawiera 101 szczegółowych pytań opracowanych przez ekspertów. Odpowiedzi na pytania pozwolą na ocenę stanu zgodności z aktualnie obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych w obszarze kadrowym. Wyniki sprawdzenia określą również zakres niezbędnych zmian i działań wdrożeniowych. Lista może stanowić także doskonałe uzupełnienie wewnętrznych audytów rocznych prowadzonych przez Inspektorów Ochrony Danych w ramach swojej pracy. PRODUKT BEZPŁATNY PO WYKUPIENIU DOWOLNEGO ABONAMENTU

Niniejszym prezentujemy oficjalne stanowisko wraz z uzasadnieniem opublikowane w tej sprawie na stronie UODO.

EIOD wydał wytyczne dla instytucji UE jako pracodawców, jak zapewnić bezpieczeństwo danych podczas pandemii COVID-19

Urząd ochrony danych osobowych na swojej stronie internetowej opublikował komunikat dotyczący pomiaru temperatury ciała pracowników

Wskazówki dla pracowników

Wskazówki dla pracodawców i pracowników w związku z koronawirusem

RODO nie ogranicza działań podejmowanych w ramach walki z pandemią COVID-19. Ale nawet w tych wyjątkowych czasach środki podejmowane przez administratora i podmiot przetwarzający muszą być zgodne z ogólnymi zasadami prawa i nie mogą być nieodwracalne.

Brytyjski organ ochrony danych ( ICO) udzielił porad pracownikom służby zdrowia i opieki zdrowotnej na temat ochrony danych i koronawirusa.

Urząd ochrony danych osobowych opublikował kilka porad dla pracujących poza biurem

Ministerstwo Rozwoju we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym wydało Zalecenia dla zakładów pracy w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest obowiązek sumiennego i starannego wypełnienia zadań wyznaczanych przez pracodawcę. Kontrolę nad działaniami podejmowanymi przez personel sprawuje pracodawca, który jest zainteresowany maksymalnym wykorzystaniem potencjału zatrudnionych pracowników. W tym celu może on stosować wobec nich monitoring poczty elektronicznej, który stanowi jedną z najbardziej popularnych metod kontroli zachowania pracownika.

Zapraszamy do udziału w warsztatach poświęconych wybranym problemom prawa ochrony danych osobowych w Gdańsku i w Warszawie.

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Opublikowano stanowisko Urzędu Ochrony Danych.

Grecki urząd ochrony danych (HDPA) nałożył grzywnę na kompanię PwC - sieć przedsiębiorstw świadczących usługi księgowe, audytorskie i doradcze. Grzywna w wysokości 150 000 euro została nałożona z powodu nieprawidłowości w przetwarzaniu danych osobowych pracowników, a mianowicie z powodu zbierania niepotrzebnych zgód.

W niniejszym artykule omówimy warunki prowadzenia w zakładzie pracy badań pracowników na obecność alkoholu, narkotyków lub leków, po zmianach wprowadzonych do Kodeksu Pracy.

Wielu pracodawców stosują monitoring w pracy jako narzędzie w celu realizacji prawa do nadzoru i kontroli swoich pracowników. Warto pamiętać, że decydując na zainstalowanie kamer w miejscu pracy lub wprowadzenie monitoringu poczty elektronicznej pracowników pracodawca jest zobowiązany w taki sposób prowadzić tego rodzaju kontrolę, aby w jak najmniejszym stopniu ingerować w prywatność pracowników. W niniejszym artykule omówimy, jakie przepisy prawne regulują te kwestie oraz jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca w związku ze stosowaniem monitoringu w zakładzie pracy.

Dane pracowników mogą być pozyskiwane przez związki zawodowe w celu poinformowanie pracownika o referendum strajkowym. Zakres pozyskiwanych danych powinien być niezbędny i adekwatny do celu przetwarzania, zaś podstawą przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes organizacji związkowej.