Wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych, wymaganej przez ustawę o ochronie sygnalistów, musi uwzględniać specyfikę organizacji, by była faktycznie wykonalna i efektywna. Samo ściągnięcie wzoru bez dostosowania do organizacji może spowodować, nieprawidłowe wdrożenie i prowadzić do naruszenia przepisów ustawy. Ponadto taka procedura bez adaptacji do potrzeb i struktury organizacji będzie ignorowana przez pracowników

Norweski organ ochrony danych, Datatilsynet, podjął istotny krok w kierunku ochrony prywatności pracowników, publikując kompleksowe wytyczne dotyczące dostępu pracodawców do skrzynek mailowych pracowników i innych materiałów przechowywanych elektronicznie. Wytyczne te, mają na celu dostarczenie jasności zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w zakresie granic i przepisów prawnych regulujących to złożone zagadnienie. Można traktować je jako rodzaj standardu czy ram dla uregulowań wewnętrznych odnoszących się do przedmiotowego obszaru.

Portugalski organ ochrony danych (CNPD) opublikował projekt wytycznych dotyczących oceny wyników pracowników będących inspektorami ochrony danych (IOD) i prosi o publiczne komentarze na ten temat.

Data Protection Commission (DPC) ogłosiła za pośrednictwem LinkedIn, że wydała wytyczne dla pracodawców dotyczące ochrony danych w miejscu pracy. W szczególności DPC zauważyła, że wytyczne mają na celu pomoc pracodawcom jako administratorom danych w zakresie ich obowiązków związanych z przetwarzaniem danych osobowych pracowników, byłych pracowników i przyszłych pracowników.

Biuro Komisarza ds. Informacji opracowuje szczegółowe wytyczne dotyczące praktyk zatrudnienia i ochrony danych. Aktualnie do konsultacji publicznych przedstawiony został projekt wytycznych dotyczących monitorowania w miejscu pracy.

Pracownik odmówił pozostawienia włączonej kamery internetowej podczas szkolenia online stwierdzając, że narusza to jego prywatność.

Tematem raportu jest kontrola i monitorowanie działań cyfrowych pracowników, w szczególności tego, co pracownicy robią na komputerach i telefonach komórkowych.

Lista zawiera 101 szczegółowych pytań opracowanych przez ekspertów. Odpowiedzi na pytania pozwolą na ocenę stanu zgodności z aktualnie obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych w obszarze kadrowym. Wyniki sprawdzenia określą również zakres niezbędnych zmian i działań wdrożeniowych. Lista może stanowić także doskonałe uzupełnienie wewnętrznych audytów rocznych prowadzonych przez Inspektorów Ochrony Danych w ramach swojej pracy. PRODUKT BEZPŁATNY PO WYKUPIENIU DOWOLNEGO ABONAMENTU

Niniejszym prezentujemy oficjalne stanowisko wraz z uzasadnieniem opublikowane w tej sprawie na stronie UODO.

EIOD wydał wytyczne dla instytucji UE jako pracodawców, jak zapewnić bezpieczeństwo danych podczas pandemii COVID-19

Urząd ochrony danych osobowych na swojej stronie internetowej opublikował komunikat dotyczący pomiaru temperatury ciała pracowników

Wskazówki dla pracowników

Wskazówki dla pracodawców i pracowników w związku z koronawirusem

RODO nie ogranicza działań podejmowanych w ramach walki z pandemią COVID-19. Ale nawet w tych wyjątkowych czasach środki podejmowane przez administratora i podmiot przetwarzający muszą być zgodne z ogólnymi zasadami prawa i nie mogą być nieodwracalne.

Brytyjski organ ochrony danych ( ICO) udzielił porad pracownikom służby zdrowia i opieki zdrowotnej na temat ochrony danych i koronawirusa.

Urząd ochrony danych osobowych opublikował kilka porad dla pracujących poza biurem

Ministerstwo Rozwoju we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym wydało Zalecenia dla zakładów pracy w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest obowiązek sumiennego i starannego wypełnienia zadań wyznaczanych przez pracodawcę. Kontrolę nad działaniami podejmowanymi przez personel sprawuje pracodawca, który jest zainteresowany maksymalnym wykorzystaniem potencjału zatrudnionych pracowników. W tym celu może on stosować wobec nich monitoring poczty elektronicznej, który stanowi jedną z najbardziej popularnych metod kontroli zachowania pracownika.

Zapraszamy do udziału w warsztatach poświęconych wybranym problemom prawa ochrony danych osobowych w Gdańsku i w Warszawie.

Czy pracodawca może używać imiennego adres e-mail byłego pracownika? Opublikowano stanowisko Urzędu Ochrony Danych.