Branża faktoringowa, jako jedna z najszybciej rozwijających się i najbardziej elastycznych instytucji świadczących usługi finansowe dla realizacji celów związanych z nabywaniem wierzytelności, ich finansowaniem i zarządzaniem niejednokrotnie przekazuje dane potencjalnych klientów do niezależnych instytucji finansowych.

Mimo uznanych korzyści płynących z przetwarzania danych w chmurze (tzw. cloud computingu) zarówno pod względem ekonomicznym, jak i społecznym, trzeba wziąć pod uwagę, że wykorzystywanie usług przetwarzania w chmurze na szeroką skalę może wywołać szereg zagrożeń.

Grupa Robocza Art. 29 uznała, że kryterium z artykułu 7 lit. f) dyrektywy 95/46/WE w odpowiednich okolicznościach i z zastrzeżeniem odpowiednich zabezpieczeń może zapobiec zbytniemu opieraniu się na innych podstawach prawnych.

W relacjach pomiędzy importerem a dealerami z autoryzowanej przez importera sieci dealerskiej obserwuje się przekazywanie (udostępnianie) danych osobowych przetwarzanych przez dealera. Przekazywanie danych klientów najczęściej następuje w celach związanych z raportowaniem, analizą, czy statystyką. Przekazywanie z kolei danych osobowych pracowników stacji dealerskiej najczęściej następuje w celach powiązanych z rozliczeniem bonusów, czy przystąpieniem do programów pracowniczych organizowanych przez importera. Warto dopełnić niezbędnych wymogów, aby proces przekazywania danych odbywał się w sposób legalny, zgodny z przepisami o ochronie danych osobowych.

Od jakiegoś czasu do sekretariatu naszej spółdzielni mieszkaniowej wpływają pisma, w których wnioskujący członkowie domagają się umożliwienia im realizacji – rzekomego – prawa spółdzielcy do wglądu do akt osobowych pracowników w celu uzyskania informacji o wysokości ich wynagrodzenia. Czy z uwagi na obowiązujące w naszym kraju przepisy z zakresu ochrony danych osobowych, my jako zarząd spółdzielni powinniśmy się przychylić do adresowanych do nas wniosków i udostępnić żądane informacje? Czy mamy prawo podjąć takie działania?

Czy na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych pracodawca ma prawo informować swoich pracowników (np. pracowników z danej komórki organizacyjnej) o przyczynach zakończenia współpracy z ich przełożonym? Celem przekazania takiej informacji jest zapewnienie ładu organizacyjnego oraz transparentność w równym traktowaniu pracowników.