.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Zarejestruj się i uzyskaj dostęp do licznych narzędzi
Szkolenia dla HR: AI Act, RODO
23/09/2026
Wdrażasz AI w HR? Dowiedz się, jakie obowiązki nakłada AI Act i RODO na dział HR. Szkolenia otwarte i zamknięte dla rekruterów, HRBP i HR Dyrektorów.
Twój dział HR
wdraża AI.
Kto pilnuje prawa?
Szkolenia z AI Act i RODO dla działów HR
AI Act. RODO. Kodeks pracy. Trzy nakładające się regulacje, które bezpośrednio dotyczą każdego procesu HR korzystającego ze sztucznej inteligencji. Szkolenia dla HR-owców i działów HR, które chcą działać zgodnie z prawem — zanim przyjdzie kontrola.
Skąd bierze się ryzyko prawne w HR?
Systemy ATS, narzędzia do rankingowania kandydatów, chatboty rekrutacyjne, aplikacje wellbeingowe — technologia weszła do HR szybciej niż wiedza o jej prawnych konsekwencjach. Pracodawca odpowiada za decyzje algorytmu tak samo jak za decyzje człowieka. „Algorytm tak zdecydował" nie jest obroną ani w polskim sądzie, ani przed UODO.
Szkolenia otwarte: AI Act i RODO
w praktyce HR
Kupujesz bilet na konkretny temat — przychodzisz sam lub z zespołem, wychodzisz z wiedzą gotową do zastosowania następnego dnia.
AI w rekrutacji: AI Act i RODO — jak bezpiecznie korzystać z narzędzi AI
Przetwarzanie danych kandydatów w systemach ATS i AI. Profilowanie, automatyzacja decyzji, zgody, retencja danych.
AI Act wchodzi do HR — nowe obowiązki HR przy wykorzystaniu sztucznej inteligencji
Jakie obowiązki nakłada AI Act na działy HR korzystające z systemów AI — już teraz i od 2027 roku. Kwalifikacja narzędzi jako systemy wysokiego ryzyka, human oversight, AI literacy i obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów.
ZOBACZ AKTUALNE TERMINY>>>>>>>>
SZKOLENIA ZAMKNIĘTE: AI Act w praktyce HR — kompleksowy program dla całego działu
Nie przegląd artykułów rozporządzenia. Szkolenie prowadzone według schematu: sytuacja HR → pytanie → obowiązek → sposób działania.
Uczestnicy przechodzą przez rzeczywiste sytuacje, z którymi może spotkać się HR wykorzystujący AI — i otrzymują odpowiedź na pytanie: „Co jako HR powinienem zrobić w tej sytuacji?" Program obejmuje cały cykl: od inwentaryzacji narzędzi AI w organizacji, przez wdrożenie i human oversight, aż po reagowanie na stronniczość algorytmu.
SKONATAKTUJ SIĘ W SPRAWIE SZKOLENIA >>NAPISZ>>> j.kaminska-kasjaniuk@odoserwis.pl
Kto prowadzi szkolenia?
.JPG)
Julia Kamińska-Kasjaniuk
Radca prawny i szkoleniowiec RODO/AI Act dla HR i organizacji; Redaktorka naczelna odoserwis.pl; Wspólnik Zarządzający JDS Consulting sp. z o.o. sp.k. i Data Protection Officer Legal Services sp. z o.o.; Członkini Grupy Roboczej ds. Sztucznej Inteligencji przy Ministerstwie Cyfryzacji i Forum ds. AI Pracodawców Pomorza
Od ponad 20 lat wspiera organizacje, m.in. z sektora finansowego, medycznego, produkcyjnego, e-commerce i IT, w zakresie zgodności regulacyjnej i wdrażania wymagań prawnych. Redaktorka naczelna odoserwis.pl, czasopisma poświęconego RODO, cyberbezpieczeństwu i sztucznej inteligencji. Przeprowadziła ponad 200 szkoleń z zakresu RODO i AI Act dla firm i instytucji. Prelegentka konferencji z udziałem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz Ministerstwa Cyfryzacji. Członkini biorąca udział w pracach Grupy Roboczej ds. Sztucznej Inteligencji przy Ministerstwie Cyfryzacji oraz członkini Forum ds. AI Pracodawców Pomorza. Łączy wieloletnią praktykę prawniczą i doradczą z działalnością edukacyjną.
.png)
.png)
.png)
.png)