Zaproponowane zmiany w ustawie mają na celu rozszerzenie zakresu osób, które mogą być uznane za sygnalistów. Teraz pełniący służbę, w tym funkcjonariusze różnych instytucji, żołnierze oraz członkowie ich rodzin, mają możliwość pozostania sygnalistami. To ważny krok dla zwiększenia ochrony tych osób w przypadku, gdyby doświadczyły naruszenia prawa w swoim miejscu pracy.

Warto również zwrócić uwagę na kilka istotnych punktów projektu. Zmiany w ustawowym katalogu naruszeń mają na celu uwzględnienie m.in. nadużyć pracowniczych. Odpowiedzialność za fałszywe zeznania została dodatkowo wzmocniona poprzez wymóg złożenia oświadczenia o prawdziwości zgłoszenia. Po złożeniu takiego zgłoszenia, sygnalista otrzymuje zaświadczenie o objęciu go ochroną, które wydaje właściwy organ publiczny.

Warto podkreślić, że podmioty prawne, czyli zarówno przedsiębiorstwa, jak i instytucje publiczne, mają obowiązek prowadzenia rejestru zgłoszeń wewnętrznych. Taki rejestr ma być administrowany przez wewnętrzną jednostkę organizacyjną lub osobę wskazaną przez podmiot prawny. Wpisy do rejestru zgłoszeń wewnętrznych są dokonywane na podstawie zgłoszeń wewnętrznych.

Projekt ustawy został również dostosowany pod kątem terminów wejścia w życie poszczególnych artykułów. Całość ustawy wchodzi w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem kilku artykułów, które zaczynają obowiązywać już po 14 dniach od ogłoszenia.

Więcej: https://www.legislacja.gov.pl/projekt/12352401/katalog/12822882#12822882

Jeżeli chcesz być informowany na bieżąco o naszych publikacjach w www.odoserwis.pl dołącz do nas:

Facebook https://www.facebook.com/odoserwis.pl.2016/

Linkedin https://www.linkedin.com/company/odoserwis-pl/

-----------------------------------------------------

Wydawcą odoserwis.pl jest firma JDS Consulting świadcząca usługi outsourcingu Inspektora ochrony danych, doradztwa i audytu RODO; www.jds.com.pl