Stosowanie AI w rekrutacji wiąże się z ryzykiem dyskryminacji kandydatów

28/07/2026

Puodo, Ai, Rekrutacja, Dane Wrażliwe, Ocena Skutków Dla Ochrony Danych, Ai Act, Cyberbezpieczeństwo,

Mirosław Wróblewski zwrócił się do ministry pracy, rodziny i polityki społecznej o podjęcie prac nad regulacjami dotyczącymi stosowania systemów sztucznej inteligencji w zatrudnieniu. Zdaniem Prezesa UODO narzędzia AI wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych mogą powielać uprzedzenia obecne w danych treningowych, a w efekcie prowadzić do dyskryminacji kandydatów.

Stosowanie AI w rekrutacji wiąże się z ryzykiem dyskryminacji kandydatów.

Sztuczna inteligencja w procesach rekrutacyjnych przetwarza dane osobowe, w tym dane wrażliwe

Do Prezesa UODO dociera coraz więcej sygnałów o wykorzystywaniu narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w rekrutacji. Systemy te przetwarzają dane osobowe na dużą skalę, nierzadko obejmując również dane szczególnych kategorii. Zdaniem PUODO należy wprowadzić dodatkowe regulacje, które mogłyby zapobiec dyskryminacyjnym skutkom stosowania systemów sztucznej inteligencji w rekrutacji. PUODO przypomina również, że osoba, której dane dotyczą, ma prawo do niepodlegania decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych.

AI Act zalicza narzędzia rekrutacyjne do systemów wysokiego ryzyka. Konieczna jest ocena skutków dla ochrony danych

Zgodnie z Aktem w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act) narzędzia stosowane w rekrutacji uznawane są za systemy wysokiego ryzyka. Oznacza to, że muszą spełniać wymogi dotyczące zarządzania ryzykiem, dokumentacji technicznej, przejrzystości, nadzoru człowieka oraz cyberbezpieczeństwa (art. 26). Osoba, na którą oddziałuje decyzja systemu AI, ma prawo do jasnego wyjaśnienia jego roli w procedurze decyzyjnej (art. 86). PUODO zauważa również, że wprowadzenie przepisów dopuszczających AI w zatrudnieniu powinna poprzedzić ocena skutków dla ochrony danych.

Źródło: https://uodo.gov.pl/pl/138/4493

Masz pytania?

Jeśli masz więcej pytań dotyczących RODO i sztucznej inteligencji- więcej informacji znajdziesz w naszym serwisie. Przejrzyj nasze zasoby!

Jeżeli chcesz być na bieżąco z tematyką RODO, prawa nowych technologii i AI obserwuj nas!

Facebook https://www.facebook.com/odoserwis.pl.2016/

Linkedin https://www.linkedin.com/company/odoserwis-pl/

Wydawcą odoserwis.pl jest firma JDS Consulting świadcząca usługi outsourcingu Inspektora ochrony danych, doradztwa i audytu RODO; www.jds.com.pl

Jeżeli chciałbyś skorzystać z opinii lub porady prawnej nie wahaj się skontaktować z nami office@jds.com.pl ; www.jds.com.pl

Puodo, Ai, Rekrutacja, Dane Wrażliwe, Ocena Skutków Dla Ochrony Danych, Ai Act, Cyberbezpieczeństwo,

Zobacz również

Sztuczna inteligencja / AI act

EROD przyjmuje nowe wytyczne: anonimizacja danych, web scraping na potrzeby AI i technologia blockchain

Podczas lipcowej sesji plenarnej Europejska Rada Ochrony Danych (EROD) przyjęła wytyczne dotyczące anonimizacji danych oraz web scrapingu w kontekście generatywnej sztucznej inteligencji. Sfinalizowała także wytyczne dotyczące przetwarzania danych osobowych za pomocą te(...)

Sztuczna inteligencja / AI act

Omnibus VII zmienia AI Act. Rada UE przyjęła nowelizację unijnych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji

29 czerwca 2026 r. Rada Unii Europejskiej przyjęła pakiet Omnibus VII, kończąc proces legislacyjny dotyczący nowelizacji AI Act. Zmiany obejmują m.in. nowe terminy stosowania wybranych przepisów dotyczących systemów AI wysokiego ryzyka, obowiązków w zakresie przejrzysto(...)

Sztuczna inteligencja / AI act

58. spotkanie sieci EIOD-IOD

18 czerwca 2026 roku w Brukseli miało miejsce 58. spotkanie sieci EDPS-DPO, czyli EIOD oraz inspektorów ochrony danych z instytucji, organów, urzędów i agencji UE. Uwagę poświęcono przede wszystkim niezależności IOD, zarządzania systemami AI oraz rosnącym zagrożeniom cy(...)