Wykorzystanie danych osobowych udostępnionych na stronie internetowej w celach rekrutacyjnych

02/11/2015

Spółka X świadczy usługi outsourcingu w konkretnej branży. W związku z dużym zainteresowaniem klientów spółka intensywnie rozbudowuje bazę kandydatów do udziału w poszczególnych projektach. Z wybranymi kandydatami są podpisywane umowy. Spółka poszukuje kandydatów wśród docelowej grupy specjalistów i często wykorzystuje strony internetowe osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w branży, która spółkę interesuje. Czy spółka może wykorzystać podane na tej stronie adresy e-mail bądź numery telefonów do kontaktów z tymi osobami w celu nawiązania współpracy (preferowane są umowy B2B), poprzedzonej wcześniejszym procesem rekrutacyjnym?

Aby zobaczyć całą treść zaloguj się.

Uzyskaj dostęp do wszystkich artykułów w serwisie.

Zamów abonament

Zobacz również

Artykuły i opinie

Kiedy agencja zatrudnienia jest administratorem, współadministratorem czy podmiotem przetwarzającym dane osobowe pracowników?

Współadministrowanie czy powierzenie przetwarzania? W jakich przypadkach dochodzi do współadministrowania a kiedy do powierzenia przetwarzania.

Artykuły i opinie

Legalność przetwarzania danych osobowych kandydatów

Przedmiotem działalności spółki X jest świadczenie usług rekrutacyjnych. Spółka na swojej stronie internetowej zamieszcza ogłoszenia, w związku z poszukiwaniem kandydata na określone stanowiska pracy. Jako agencja rekrutacji spółka udostępnia swoim klientom wybrane prze(...)

Artykuły i opinie

Konstruowanie klauzuli zgody w procesie rekrutacji

Przedmiotem działalności spółki X jest świadczenie usług rekrutacyjnych. Budując bazę kandydatów spółka pozyskuje od każdej z osób zgodę na przetwarzanie danych osobowych (głównie zamieszcza ją w treści ogłoszenia, jako wzorzec). Przeglądając jednak branżowe portale spó(...)