Zarejestruj się i uzyskaj dostęp do licznych narzędzi

Legalność przetwarzania danych osobowych kandydatów

02/11/2015

Przedmiotem działalności spółki X jest świadczenie usług rekrutacyjnych. Spółka na swojej stronie internetowej zamieszcza ogłoszenia, w związku z poszukiwaniem kandydata na określone stanowiska pracy. Jako agencja rekrutacji spółka udostępnia swoim klientom wybrane przez spółkę kandydatury, które wcześniej umieściła w swojej bazie. Równocześnie spółce zależy na tym, żeby nadesłane aplikacje wykorzystać także w przyszłości i rozbudowywać tym samym zasoby spółki. Kandydaci przysyłają CV według własnego uznania, spółka nie wymaga podania konkretnych danych. Jedni z nich zamieszczają klauzule zgody, inni nie. Jakie działania powinniśmy podjąć spółka, żeby wykorzystywać dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych?


Aby zobaczyć całą treść

Uzyskaj dostęp do wszystkich artykułów w serwisie.

Zamów abonament
Kiedy agencja zatrudnienia jest administratorem, współadministratorem czy podmiotem przetwarzającym dane osobowe pracowników?
Kiedy agencja zatrudnienia jest administratorem, współadministratorem czy podmiotem przetwarzającym dane osobowe pracowników?
Wykorzystanie danych osobowych udostępnionych na stronie internetowej w celach rekrutacyjnych
Wykorzystanie danych osobowych udostępnionych na stronie internetowej w celach rekrutacyjnych
Konstruowanie klauzuli zgody w procesie rekrutacji
Konstruowanie klauzuli zgody w procesie rekrutacji