Sprawa dotyczyła skargi złożonej przez trzech pracowników, którzy twierdzili, że pozwana spółka naruszyła ich prawo do zachowania tajemnicy zgodnie z § 1 ust. 1 DSG. Skarżący argumentowali, że pracodawca bez ich zgody i wiedzy sprawdził techniczne logi serwerów pocztowych wszystkich 6000 pracowników dla określonej domeny odbiorcy.

W następstwie dochodzenia DSB uznał, że spółka nie posiadała ważnej podstawy prawnej do przeprowadzenia takiej kontroli. DSB dodał, że przy założeniu, iż spółka mogła powoływać się na prawnie uzasadnione interesy w rozumieniu § 1 ust. 2 DSG lub art. 6 ust. 1 lit. f RODO, to takie wyważenie interesów nie przeważałoby na korzyść spółki. Środki kontroli nie były proporcjonalne ze względu na brak związku czasowego i przyczynowego. Konieczne było wyważenie interesów spółki innym czynnikiem, tj. uzyskanie wyraźnej zgody rady pracowniczej.  

W świetle powyższego DSB stwierdził, że spółka naruszyła prawo do zachowania tajemnicy. Orzeczenie nie jest ostateczne.

Więcej: https://www.dsb.gv.at/newsletter/dsb-newsletter-1-2023.html

Jeżeli chcesz być informowany na bieżąco o naszych publikacjach dołącz do nas i polub nas na Facebooku https://www.facebook.com/odoserwis.pl.2016/

-----------------------------------------------------

Wydawcą odoserwis.pl jest firma JDS Consulting świadcząca usługi outsourcingu Inspektora ochrony danych, doradztwa i audytu RODO; www.jds.com.pl