Zgodnie z wyrokiem TSUE, pracodawca będący jednocześnie podmiotem medycznym, może przetwarzać dane dotyczące zdrowia swoich pracowników tylko w ściśle określonych sytuacjach. Przykładem jest ocena zdolności pracownika do pracy w ramach profilaktyki zdrowotnej lub medycyny pracy. Jest to możliwe, ale tylko pod warunkiem, że dane są przetwarzane z zachowaniem należytych zabezpieczeń i poufności.

Mirosław Wróblewski, Prezes UODO, po analizie orzeczenia TSUE, zauważył, że nie jest to powód do zmian w polskich regulacjach. Jednakże, podkreślił on znaczenie odpowiedniej interpretacji i stosowania RODO w kontekście dostępu do danych zdrowotnych pracowników. Każdy podmiot leczniczy, orzekając o zdolności do pracy pracownika, musi przestrzegać zasad ochrony danych, w tym zapewnienia integralności i poufności tych informacji.

W swojej opinii, Prezes UODO podkreśla znaczenie tajemnicy lekarskiej, zgodnie z polskim porządkiem prawnym, która ma kluczowe znaczenie dla ochrony danych pracowników dotyczących ich zdrowia.

Co to oznacza w praktyce? Pracodawca-podmiot leczniczy musi zapewnić, że dostęp do danych o stanie zdrowia mają tylko te osoby, które bezpośrednio zajmują się oceną stanu zdrowia pracownika. Musi zatem zostać zachowana tajemnica lekarska, co w polskim prawie jest gwarantowane przez artykuł 40 ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty.

Masz pytania?

Jeśli masz więcej pytań dotyczących przetwarzania danych zdrowotnych przez podmioty lecznicze, więcej informacji znajdziesz w naszym serwisie. Przejrzyj nasze zasoby dla branży medycznej  https://odoserwis.pl/p/201/artykuly-i-opinie

Jeżeli chcesz być na bieżąco z tematyką RODO, prawa nowych technologii i AI obserwuj nas!

Facebook https://www.facebook.com/odoserwis.pl.2016/

Linkedin https://www.linkedin.com/company/odoserwis-pl/

-----------------------------------------------------

Jeżeli chciałbyś skorzystać z opinii lub porady prawnej nie wahaj się skontaktować z nami office@jds.com.pl ; www.jds.com.pl