Wykorzystywanie wizerunku pracownika w celu umieszczenia go na przepustce

11/01/2016

Zakres danych osobowych pracownika, jakich może żądać pracodawca na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy został wskazany w kodeksie pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Aby zobaczyć całą treść zaloguj się.

Uzyskaj dostęp do wszystkich artykułów w serwisie.

Zamów abonament

Zobacz również

Artykuły i opinie

Stosowanie AI w rekrutacji wiąże się z ryzykiem dyskryminacji kandydatów

Mirosław Wróblewski zwrócił się do ministry pracy, rodziny i polityki społecznej o podjęcie prac nad regulacjami dotyczącymi stosowania systemów sztucznej inteligencji w zatrudnieniu. Zdaniem Prezesa UODO narzędzia AI wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych mogą powie(...)

Artykuły i opinie

Nowe okresy przechowywania akt osobowych

Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników po zakończeniu przez nich pracy. Ile od 1 stycznia 2019 r. wynosi okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?

Artykuły i opinie

Jak prowadzić rekrutacje kandydatów online nie naruszając RODO?

Jakie działanie powinien podjąć pracodawca aby rekrutacja kandydatów do pracy odbyła się zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych?