Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego siedziba w Warszawie z dnia 27 listopada 2008r.
Przetwarzanie przez pracodawcę linii papilarnych pracowników
II SA/Wa 903/08
Jeśli chodzi o dane pracownika takie jak linie papilarne czy wzór siatkówki oka, pobieranie tych danych, ich gromadzenie, czyli przetwarzanie - co do zasady - nie jest zabronione, lecz odbywać się musi z poszanowaniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. W związku z powyższym – jeśli dane biometryczne w postaci odcisków linii papilarnych palców pracowników zostały uzyskane na podstawie zgody, wyrażonej przez pracownika w postaci pisemnego oświadczenia, wówczas można przyjąć, że osoba je składająca wyraża zgodę na przetwarzanie jej danych osobowych, którymi w tym przypadku są w tym przypadku linie papilarne.