Zarejestruj się i uzyskaj dostęp do licznych narzędzi

Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego siedziba w Warszawie z dnia 8 lipca 2010 r.

Dane osobowe jakich może żądać pracodawca

II SA/Wa 247/10

20/07/2015

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych w swych decyzjach przyjmuje, że przepis art. 22 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog danych osobowych, których podania może od kandydata do pracy żądać przyszły pracodawca, i nie wymieniono w nim danych osobowych, gromadzonych przy pomocy ww. testów. To, że w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy nie wymieniono danych osobowych, pozyskiwanych za pośrednictwem tego rodzaju testów, nie oznacza jeszcze, że organ administracji publicznej, a takim niewątpliwie jest GIODO, zostaje zwolniony z obowiązku oceny stanu faktycznego sprawy w kontekście norm stanowiących prawne podstawy przetwarzania danych osobowych.


Aby zobaczyć całą treść

Uzyskaj dostęp do wszystkich artykułów w serwisie.

Zamów abonament
WYROK TSUE  z dnia 25 stycznia 2024 r. w sprawie C‑687/21
WYROK TSUE z dnia 25 stycznia 2024 r. w sprawie C‑687/21
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 3 grudnia 2021 r.
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 3 grudnia 2021 r.
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 20 kwietnia 2021 r. III OSK 161/21
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 20 kwietnia 2021 r. III OSK 161/21