Pod czas prowadzenia rekrutacji pracodawca może oczekiwać od kandydata do pracy podania informacje wskazanych w art. 22¹ Kodeksu Pracy  (patrz Dane kandydatów, które  można zbierać w procesie rekrutacyjnym), np. przez złożenie przez kandydat(...)

Zgodnie z zasadą „minimalizacji danych” potencjalny pracodawca może zbierać i przetwarzać tylko takie dane przyszłych pracowników, które są niezbędne do realizacji celów rekrutacyjnych.   Pracodawca może oczekiwać podanie od&n(...)

Często stosowaną przez pracodawców praktyką jest pozyskiwanie od kandydatów do pracy i pracowników szerszego zakresu danych osobowych, niż przewidują to przepisy prawa pracy (np. danych dotyczących zaświadczeń o niekaralności, danych biometrycznych,(...)