Z  poradniku dla pracodawców można się dowiedzieć w jakich procesach jakie dane można zbierać,  kiedy trzeba zawrzeć umowę powierzenie danych  a kiedy wystarczy wydać upoważnienie , w jakich przypadkach koniecznie pobierać  zgodę itp.

W poradniku są  m.in. omawiane  następujące tematy:

• podanie jakich  danych  pracodawca może oczekiwać od kandydata do pracy;
• konieczność  poinformowania kandydatów do pracy o przetwarzaniu ich danych osobowych;
• znaczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych;
• zasady prowadzenia rekrutacji  on-line;
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych „ślepych” i  „ukrytych”;
• rola agencji zatrudnienia w procesie przetwarzania danych kandydatów do pracy;
• jakie dane można gromadzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej;
• jak długo można przetwarzać dane kandydatów do pracy;
• czy pracodawca może przetwarzać dane kandydatów do pracy po zakończeniu rekrutacji w celu zabezpieczenia się przed ich ewentualnymi roszczeniami;
• jak powinien się zachować pracodawca gdy wpływa do niego CV potencjalnego kandydata do pracy, jednak nie prowadzi on rekrutacji;
• czy potencjalny pracodawca może pozyskiwać dane kandydata z portali społecznościowych;
• prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, których realizacja w sposób oczywisty wiąże się z koniecznością przetwarzania danych pracownika;
• czy pracodawca może umieścić na swojej stronie internetowej takie dane osobowe pracowników, jak ich imiona i nazwiska, stanowiska, numery telefonów, adresy e-mail, wizerunek
• udostępnianie danych pracowników podmiotom zewnętrznym;
• przetwarzanie danych pracowników w ramach realizacji zadań z zakresu medycyny pracy oraz organizowanych przez pracodawców szkoleń;
• przekazywanie danych w związku z oferowanymi przez pracodawcę dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi (karnety na siłownię, prywatna opieka zdrowotna, dodatkowe ubezpieczenia pracownicze, benefity),
• przekazywanie informacji o pracownikach pomiędzy spółkami grupy;
• monitoring poczty elektronicznej pracownika oraz monitorowanie przy użyciu urządzeń lokalizujących GPS;
• ewidencjonowanie czasu pracy przy użyciu nowoczesnych technologii oraz wykorzystywaniu danych biometrycznych;
• przetwarzanie danych osobowych w związku z wykonywaniem zadań na podstawie umów cywilnoprawnych;

Poradnik ma służyć pomocą pracodawcom. Przydatne informacje również znajdą tu agencje zatrudnienia, a tak że pracownicy chcący dowiedzieć się, jakie prawa przysługują im na mocy RODO.

Należy pamiętać jednak, że informacje zawarte w poradniku nie uwzględniają proponowanych zmian w Kodeksie pracy.

PORADNIK RODO DLA PRACODAWCÓW