W związku dynamicznym rozwojem nowych technologii dającym niespotykane do tej pory możliwości, a z drugiej strony skutkującym powstawaniem nowych zagrożeń i problemów, pracodawcy coraz częściej sięgają po różnego rodzaju środki mające na celu skuteczną kontrolę pra...

W zależności od zadań jakie na konkretnym stanowisku służbowym realizuje dany pracownik może być on wyposażony w sprzęt i różnego rodzaju narzędzia służbowe (komputer, tablet, telefon, służbowy mail, itp.). Od regulacji obowiązujących u konkretnego pracodawcy zal...

Mając na uwadze konieczność ochrony informacji (tajemnice zawodowe, tajemnica przedsiębiorstwa, inne tajemnice ustawowo chronione), jak również z uwagi na kwestie związane z zapewnieniem bezpieczeństwa infrastruktury teleinformatycznej, pracodawcy coraz częściej de...

Zamieszczanie zdjęć z wizerunkami osób na firmowej stronie internetowej lub na firmowym portalu społecznościowym np. Facebooku w świetle ustawy o ochronie danych osobowych i przepisów innych ustaw.

Kierunki zmian w przepisach prawa dotyczące prywatności i łączności elektronicznej w związku z projektem rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poszanowania życia prywatnego oraz ochrony danych osobowych w łączności elektronicznej i uchylającego d...

Drodzy Czytelnicy, w związku z tym, iż o temacie ochrony danych osobowych bardzo wiele się pisze i mówi, postanowiliśmy śledzić najnowsze publikacje oraz wydarzenia i prezentować je w specjalnym dwutygodniowym cyklu - Przegląd prasy w temacie ochrony danych osobowy...

Ocena skutków regulacji Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/...

Poradnik wskazuje w jaki sposób przetwarzać dane osobowe w toku rekrutacji, jak i w ciągu całego okresu zatrudnienia. Obejmuje również kwestie związane z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy oraz w oparciu o tzw. cywilnoprawne formy zatrudnienia.

Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników po zakończeniu przez nich pracy. Ile od 1 stycznia 2019 r. wynosi okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?

Wielu pracodawców stosują monitoring w pracy jako narzędzie w celu realizacji prawa do nadzoru i kontroli swoich pracowników. Warto pamiętać, że decydując na zainstalowanie kamer w miejscu pracy lub wprowadzenie monitoringu poczty elektronicznej pracowników prac...

W niniejszym artykule omówimy warunki prowadzenia w zakładzie pracy badań pracowników na obecność alkoholu, narkotyków lub leków, po zmianach wprowadzonych do Kodeksu Pracy.

W dniu 4 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok ( sygn. akt: I PK 194/17), w którym uznał, że stan nietrzeźwości pracownika wykryty w miejscu pracy po badaniu alkomatem pracownika, co do którego pojawia się wątpliwość jego nietrzeźwości, musi zostać potwierdzon...

Wyrok w sprawie monitorowania e-mail poczty personelu

Kiedy pracodawca może prowadzić testy na obecność alkoholu, narkotyków lub leków w organizmie pracowników?