Prawnie usprawiedliwiony cel w ustawie o ochronie danych osobowych a prawnie uzasadnione interesy w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych jako podstawy prawne przetwarzania danych osobowych
Pracodawcy coraz częściej decydują się na wyposażenie pojazdów w urządzenia lokalizujące GPS. Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby taki sposób monitorowania był legalnym?
Wielu pracodawców stosują monitoring w pracy jako narzędzie w celu realizacji prawa do nadzoru i kontroli swoich pracowników. Warto pamiętać, że decydując na zainstalowanie kamer w miejscu pracy lub wprowadzenie monitoringu poczty elektronicznej pracowników prac...
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest obowiązek sumiennego i starannego wypełnienia zadań wyznaczanych przez pracodawcę. Kontrolę nad działaniami podejmowanymi przez personel sprawuje pracodawca, który jest zainteresowany maksymalnym wykorzystaniem pote...
Tematem raportu jest kontrola i monitorowanie działań cyfrowych pracowników, w szczególności tego, co pracownicy robią na komputerach i telefonach komórkowych.
Islandzki organ nadzorczy (Persónuvernd), nałożył karę w wysokości 1,5 miliona koron islandzkich na firmę Stjörnuna ehf., operatora Subway, za nadużycie systemów monitorowania elektronicznego
Prezes UODO Mirosław Wróblewski skierował postulat do ministry zdrowia Izabeli Leszczyny, zwracając uwagę na nieprecyzyjne przepisy dotyczące monitoringu wizyjnego w placówkach medycznych. Zdaniem PUODO art. 23a Ustawy o działalności leczniczej jest zbyt ogólny. Ty...